Èxit de convocatòria del fòrum Hipàtia

Una setantena de persones han participat a Hipàtia, fòrum de reflexió sobre la paritat que ha organitzat l’Associació 50a50 juntament amb una desena d’associacions de dones directives, empresàries i professionals per commemorar el 8M; on la nostra presidenta Monika Blasco Racero va ser una de les ponents de la segona taula rodona anomenada «Bretxa salarial, violència econòmica».

Amb el lema “Per la paritat, fets i no paraules”, Hipàtia és un espai de trobada d’associacions de dones empresàries, directives i professionals amb la finalitat de sumar sinèrgies per l’objectiu comú: establir línies de treball per assolir la presència equitativa de dones en llocs de decisió, d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

A més de 50a50, han participat en l’organització de la trobada ADEVallès, Agima, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Dones Visuals, Esade Equal, For Gender Seal, Fundació Surt, Women Evolution, Women´s Progress i Xarxa Ddipas. Hipàtia també ha comptat amb el suport del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, l’Institut Català de les Dones i la Fundació “la Caixa”, que ha cedit l’espai del Palau Macaya.

“El feminisme d’avui està cridat a canviar les estructures i a fer una societat més justa, i la clau és estar unides, la clau és la unió de dones”, ha recalcat Anna Mercadé, presidenta de 50a50, en l’obertura de l’acte. En el mateix sentit s’ha expressat la consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat, Àngels Chacón, en el missatge de vídeo que ha enviat des de Corea: “El futur no és masclista, el futur és de tots aquells i aquelles que el vulguem construir amb igualtat”.

Un gran exemple d’això mateix el constitueix Eva Blanco, d’HP Barcelona, que s’ha fet càrrec de la ponència inaugural d’Hipàtia. L’empresària ha destacat l’èxit de la iniciativa Woman Network per visibilitzar les dones i el talent femení, crear referents i formar les dones per ajudar-les a trobar l’equilibri entre feina i vida privada. “Perquè sembla que diem que si a tot! -ha exclamat-. Volem ser unes super heroïnes, i ens oblidem del nostre equilibri entre vida personal i laboral”.

 

Bretxa salarial, violència econòmica?

ha estat el títol de la segona taula rodona, que ha presentat Mar Gaya, de 50a50. Les dades són de nou esclaridores: a Catalunya la bretxa salarial és del 23,9% i “crea un bucle, és tant causa com a conseqüència, perquè alhora de triar qui dels dos es queda a casa per tenir cura dels fills o dels majors, és la dona qui demana la reducció de jornada perquè és la que cobra menys i és una qüestió d’economia domèstica”, en paraules de Gaya, qui ha conclòs: “És un tema de llibertat, la bretxa salarial minva l’autonomia, i no ser autònoma és no ser lliure”.

En representació de la Xarxa DDiPAS i de la Fundació Surt, Fina Rubio ha insistit en la necessitat de què s’estableixi un règim sancionador perquè la llei s’apliqui, a més de fer-ne un seguiment i controls d’avaluació i auditories d’igualtat, donat que “la bretxa és violència perquè ens col·loca en situació de vulnerabilitat”. Mónika Blasco, d’ADEVallès, ha apuntat que “hi ha poc interès en la bretxa salarial perquè ja els va bé”, mentre que Lola Sánchez Tuduri s’ha referit a la divisió sexual del treball del model econòmic imperant com a causa mare.

La primera edició d’Hipàtia ha estat un èxit conjunt, perquè ha aconseguit unir a tot un seguit d’associacions de dones directives, professionals i empresàries per avançar juntes cap al compliment de l’Objectiu 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

Pots llegir el reportatge que ha fet d’Hipàtia el diari ElNacional.cat aquí.

Pots consultar la presentació de les taules rodones sobre quotes i bretxa salarial aquí.

Font: 50×50.org

 

Sandra Cordone
Comunicació ADE VALLÈS